Los días festivos son una parte integral de la cultura y la vida laboral en México. Pero, ¿sabías que hay reglas específicas sobre cómo deben pagarse estos días según la Ley del Trabajo? En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el pago de días festivos en México, desde el cálculo hasta las excepciones, según lo estipulado en las leyes.
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¿Qué Dice la Ley?
Según la Ley Federal del Trabajo en México, los trabajadores tienen derecho a descansar en días festivos con goce de sueldo íntegro. Los días festivos oficiales son:
1 de enero
Primer lunes de febrero
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21 de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre
1 de diciembre (cada seis años)
25 de diciembre
Cálculo del Pago
Día Festivo Regular: Se paga el salario diario íntegro aunque el empleado no trabaje.
Día Festivo Trabajado: Si el empleado trabaja en un día festivo, tiene derecho a una paga doble por el día (salario diario más una prima del 100%).
Día Festivo y Descanso Semanal: Si el día festivo coincide con el día de descanso del empleado, este tiene derecho a una prima adicional del 25% sobre su salario diario.
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Excepciones
Trabajadores de Confianza: Pueden tener reglas diferentes según el contrato laboral.
Jornada Reducida: En algunos casos, la jornada laboral puede reducirse en días festivos, afectando el cálculo del pago.
Importancia de Conocer la Ley
Conocer tus derechos como trabajador o las obligaciones como empleador es crucial para evitar conflictos laborales y asegurar una relación de trabajo justa y equitativa.
